- La inclusión laboral implica eliminar barreras, reconocer capacidades y garantizar oportunidades de desarrollo profesional.
- La reforma laboral fortalece el compromiso de las empresas con la contratación de personas con discapacidad y la construcción de espacios de trabajo libres de discriminación.
Santiago de Cali, 19 de octubre de 2026
La inclusión laboral de las personas con discapacidad es una oportunidad para fortalecer las empresas, reconocer capacidades y avanzar hacia una sociedad con más equidad. Con ese propósito, la Alcaldía de Santiago de Cali impulsa espacios de articulación entre entidades públicas, agencias de empleo y el sector privado, para facilitar el acceso a oportunidades laborales y promover la autonomía económica de esta población.
Carolina Ordóñez Cedeño, subsecretaria de Poblaciones y Etnias de la Secretaría de Bienestar Social, destacó que la articulación institucional permite acercar a las empresas al talento de las personas con discapacidad. “Son personas muy valiosas, muy inteligentes, que pueden aportar en gran medida a sus empresas”, señaló, e invitó al sector empresarial a abrir más espacios laborales. Explicó que el trabajo conjunto con las secretarías de Salud y Desarrollo Económico facilita la orientación a los empleadores y la conexión con agencias de empleo.
La experiencia empresarial también demuestra el valor de construir entornos laborales inclusivos. Viviana Martán, jefe de Comunicaciones de Gases de Occidente, indicó que la compañía cuenta con siete personas con discapacidad vinculadas en áreas como operaciones, administración, talento humano y seguridad industrial. “Desde el mismo instante en que algún líder de la compañía solicita un cargo en particular, ese cargo se perfila y se priorizan personas que hagan parte de todas las aristas de la diversidad”, explicó. Agregó que las alianzas con la Cámara de la Diversidad, Comfandi, el Instituto Tobías Emanuel y Ágora contribuyen a fortalecer sus procesos de inclusión.
En Colombia, la Ley 2466 de 2025, que dio paso a la reforma laboral, busca que más personas con discapacidad accedan a empleos formales y cuenten con oportunidades para desarrollar sus capacidades y crecer profesionalmente. Para ello, establece que las empresas deben vincular a trabajadores con discapacidad de acuerdo con el tamaño de su planta de personal y promover condiciones que les permitan desempeñar sus funciones en igualdad de oportunidades. La ley también contempla ajustes para eliminar barreras en el entorno laboral.
Esta medida representa una oportunidad para las personas con discapacidad, al favorecer su independencia económica y participación en la vida laboral. Para las empresas, significa reconocer nuevos talentos, enriquecer sus equipos de trabajo y construir ambientes más diversos y respetuosos. Además, los empleadores pueden acceder a beneficios tributarios, como la deducción prevista en la normativa por salarios y prestaciones sociales pagados a trabajadores con discapacidad, siempre que cumplan los requisitos establecidos.
Ana Carolina Triana Castellón, asesora de despacho de la Dirección Territorial Valle del Cauca del Ministerio del Trabajo, invitó a las empresas y gremios a conocer y aplicar estas disposiciones, así como a avanzar en la construcción de espacios laborales libres de discriminación y violencia. Destacó la importancia de que la inclusión se refleje no solo en la contratación, sino también en las condiciones para permanecer, aprender y crecer dentro de las organizaciones.
Con estas acciones, la Alcaldía de Santiago de Cali reafirma su compromiso con la inclusión y hace un llamado a las empresas para que reconozcan el talento de las personas con discapacidad, amplíen sus oportunidades de empleo y contribuyan a construir entornos laborales más diversos, accesibles y equitativos.
