- La Secretaría de Salud de Cali opta por el Sello de No Discriminación del Ministerio del Interior e Icontec.
- La estrategia «En-Torno a la Diversidad» busca consolidar y fortalecer una cultura organizacional inclusiva en la entidad.
- Conoce cómo se beneficiaría la ciudadanía caleña con la obtención del Sello de No Discriminación y el impacto en la equidad en los servicios de salud.
Santiago de Cali, 12 de marzo de 2025
La Secretaría de Salud Distrital de Santiago de Cali le apuesta a la obtención del Sello de No Discriminación, otorgado por el Ministerio del Interior y certificado por Icontec Internacional. Este reconocimiento reafirma su compromiso con la prevención y eliminación de cualquier forma de discriminación, promoviendo espacios más inclusivos y equitativos.
El proceso para obtener este sello involucra a todo el personal que labora en la Secretaría en capacitaciones y en la adopción de cambios institucionales que fortalezcan la diversidad. Además, busca visibilizar y proteger a las poblaciones históricamente discriminadas, asegurando que estos principios se integren en todos los niveles de la entidad.
Desde los primeros meses de 2025, se activó la estrategia En-Torno a la Diversidad para consolidar una cultura organizacional basada en el respeto y la inclusión. En una sociedad global e inclusiva, es esencial que los profesionales, más allá de su formación, comprendan y aborden la diversidad desde una postura ética y responsable.
El secretario de Salud de Cali, Germán Escobar Morales, encabeza esta iniciativa y destacó que la obtención del Sello de No Discriminación fortalecerá a la entidad, haciéndola más abierta a la pluralidad y al respeto por las diferencias. «Este sello nos permitirá consolidar equipos de trabajo diversos y tolerantes, lo que nos ayudará a responder mejor a las necesidades de la población caleña».
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¿Cómo beneficiaría este sello a los ciudadanos en los servicios de la Secretaría de Salud?
El Sello de No Discriminación permitirá consolidar una entidad más abierta y segura para la diversidad, fortaleciendo los procesos para reconocer, proteger y respetar la pluralidad. A través de prácticas organizacionales inclusivas, se favorecerá a grupos históricamente discriminados y se promoverá la equidad en todos los ámbitos, incluyendo:
- Atención equitativa y sin discriminación.
- Enfoque diferencial en la prestación de servicios.
- Infraestructura accesible para todos.
- Mayor confianza y satisfacción con el sistema de salud.
- Inclusión de sistemas de comunicación accesibles.
Además, esta certificación permitirá identificar y combatir cualquier forma de discriminación, ya sea por etnia, origen, religión, idioma, opinión política, orientación sexual, identidad de género o discapacidad, entre otros factores.
Reconocer la diversidad como una oportunidad de aprendizaje fortalece la convivencia social y el respeto por la identidad, intereses, creencias y valores de cada persona. Construir entornos equitativos y accesibles elimina barreras de discriminación y garantiza espacios donde todos sean reconocidos y respetados.
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